携手创新人力资源工作者交流平台
王佳发布时间：2011-12-21字体：【大 中 小】 【打印】 【关闭】
12月9日，院人力资源部举办2011年人力资源工作者总结会，人力资源部全体专责、各单位人事行政主管共26人参加述职。这是继今年年初设立“基层单位一般管理岗”后的首次正式总结交流。党委书记王亚军出席会议并讲话，副院长兼人力资源部部长姜海峰主持会议。
今年4月，我院为各基层单位配备基层单位一般管理岗，按岗位类别分为科研调度、生产调度、人事行政主管、质量主管、技安主管及条保主管6类。由于人事行政主管的配备到位，今年的培训、薪酬、招聘及职称申报等多项工作效率大为提高。同时，各人事行政主管立足本单位实际，在劳动合同签订、加班工资核发等方面提出相应建议，并统一了解决方案。11室人事行政主管李利说，自一般管理岗设立以来，办公室分工比以往更加明确，协助室领导逐步完善了职责梳理、员工管理办法的制定，并逐步规范了人员招聘、考核管理等流程。
王亚军对本次总结给予高度评价，鼓励此类交流持续开展。同时，王亚军对人力资源开发与管理工作提出四点建议。第一，人力资源开发与管理工作政策性非常强，各人事行政主管要注重学习，与人力资源部相互联动，把握好政策性和灵活性的关系；第二，各单位管理制度要与院内制度一致，关注制度的简洁、可执行性，制度要繁简得当；第三，工作过程要加大检查和监督力度；第四，人力资源从业者要不断实现自我提升，关注个人职业生涯规划，不要将视野局限在事务性工作中，要像科研人员一样，在工作中实现不断创新。
姜海峰提出未来一段时间人力资源开发与管理工作需注意的提升招聘质量、规范合同工管理、做好培训需求、注重离职访谈等10个问题，并强调人力资源部与基层人事行政主管要继续加大沟通力度，努力做到“大力协同”。